Sie möchten, dass in Ihrem Team nicht nur die Jüngeren vom Wissen der Älteren profitieren, sondern auch andersherum? Dann werfen Sie einen Blick auf das Konzept des „Reverse Mentoring“. … mehr 
Reverse Mentoring
Wie Ältere planvoll von Jüngeren lernen
Generation X, Y, Z – ungelöst. Vielen Unternehmen fällt es schwer, den Nachwuchs so zu integrieren, dass dieser seinen jugendlichen Elan nicht einbüßt. Da hilft es zu wissen, was dieser braucht und wie er tickt. … mehr 
Nachwuchs
Generation Young. Was sie braucht. Wie sie denkt
In vielen Betrieben beträgt der Altersunterschied zwischen den ältesten und den jüngsten Mitarbeitern fast 50 Jahre. Entsprechend unterschiedlich sind oft die Bedürfnisse, Lebensstile und Arbeitsmethoden. Wie Führungskräfte erfolgreich vermitteln, erklärt Beraterin Barbara Liebermeister. 
Intergenerational Leadership
Alt und Jung zusammenbringen